Mobbingdefinitionen
"Unter Mobbing wird eine konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz verstanden, bei der die angegriffene Person unterlegen ist und von einer oder einigen Personen systematisch, oft und während längerer Zeit, mit dem Ziel und/oder dem Effekt des Ausstoßes aus dem Arbeitsverhältnis, angegriffen wird und dies als Diskriminierung empfindet."
(Leymann 1995)
eine Definition von mehreren möglichen
Weitere Definitionen
"Unter Mobbing am Arbeitsplatz werden Handlungen einer Gruppe oder eines Individuums verstanden, denen von einer Person, die diese Handlungen als gegen sie gerichtet wahrnimmt, ein feindseliger, demütigender oder einschüchternder Charakter zugeschrieben wird. Die Handlungen müssen häufig auftreten und über einen längeren Zeitraum andauern.
Die betroffene Person muss sich zudem aufgrund wahrgenommener sozialer, ökonomischer, physischer oder psychischer Charakteristika außerstande sehen, sich zu wehren oder dieser Situation zu entkommen."
(Niedl 1995a, 23)
Walter bietet eine ,,praxisrelevante" Mobbingdefinition:
"Mobbing bezeichnet Konflikte, bei denen alle nur verlieren;
bei denen auf die Dauer einzelne Personen deutlich unterliegen. Und zwar nicht nur in Bezug auf diesen einen Konflikt, sondern mit ihrer ganzen Persönlichkeit;
-die nichts mehr mit der Suche nach einer Lösung, einem Kompromiss zu tun haben, sondern die nur um ihrer selbst willen geführt werden;
-die aus unsichtbaren, irrationalen Interessen geführt werden;
-bei denen Verhaltensweisen an den Tag gelegt werden, die alle Parteien grundsätzlich verurteilen und für die beide Seiten keine Verantwortung übernehmen;
-bei denen die Parteien sich gegenseitig für die Eskalation verantwortlich machen;
-bei denen ein sichtbarer Streitgrund, der rational zu lösen wäre, nicht oder nicht mehr erkennbar ist;
-bei denen alle Beteiligten eine rationale Auseinandersetzung ablehnen und auf der in ihren Augen berechtigten emotionalen Position bestehen; (bewusste Stellungnahme wird verweigert)
-die sich durch beiderseitige Hilflosigkeit auszeichnen."
(Walter 1993, 38)
"Mobbing ist die regelmäßige und gezielte Beeinträchtigung von Menschen im Arbeitsbereich, die zu massiven Störungen im seelischen und körperliche Bereich führen kann, aber nicht muss."
(Waniorek & Waniorek 1994, 65)
Versuch einer existenzanalytischen Definition
"Mobbing ist ein Geschehen, bei dem durch die Eskalation eines Konflikts der andere nicht mehr als Person gesehen wird, sondern es zu einer Personifizierung von Streitpunkten kommt. Dadurch geht die Möglichkeit der personalen Begegnung verloren, das So-sein-Dürfen der Person wird zum Problem, bis am Ende auch das Da-sein-Können in Frage gestellt und verunmöglicht wird."
(Knizak, 2004)
